Успешное собеседование

Успешная жизнь! Успешная карьера! Мы все хотим добиться успеха! Получить и принять предложение, от которого не смогли бы отказаться!

Интервьюер, на собеседовании, как правило, выбирает специалиста на вакансию среди кандидатов примерно равной квалификации. Это значит, что выбор во многом определяется субъективным предпочтением интервьюера, тем, какое впечатление кандидат произведет на него.

Цели групповой работы в тренинге:

• развитие цивилизованной личностной силы в деловом взаимодействии
• изучение психологических основ общения
• умение быть интересным, убедительным и выразительным
• умение презентовать себя в любой ситуации взаимодействия

После прохождения тренинга участники узнают, какие виды собеседований бывают и на как себя вести в зависимости от этого. Как изменяется собеседование в зависимости от вакансии. Самое главное, что участники представят, как успешно пройти собеседование, как проявить свои профессиональные навыки и личностные качества в нужном свете. Они научатся справляться с волнением и представлять себя в лучшем виде, что, естественно, помогает найти работу быстрее и проще.

В результате прохождения тренинга участники научатся:

• доходчиво излагать свои мысли
• чувствовать себя уверенно во время любого общения
• навыкам самопрезентации
• владеть своим голосом и выразительностью речи
• управлять вниманием слушателей
• отвечать на неожиданные вопросы

В первый день тренинга с помощью упражнений участники тренируются преодолевать страхи и находить психологический контакт при собеседовании, определяют сферу своих реальных возможностей и способностей.

Во второй день участники  учатся презентовать свои лучшие стороны, навыки и умения, тренируются выстраивать диалог с работодателем, отвечать на каверзные вопросы, чтобы потом на реальном собеседовании отвечать на них спокойно и со знанием дела. Практические упражнения помогают приобрести уверенность и способность ясно излагать свои мысли.

На тренинге: интерактивная форма обучения, включающая разнообразные ролевые игры, среди которых моделирование реальных ситуаций взаимодействия с аудиторией, полезные и интересные упражнения, минимум теории, максимум практики. На тренинге осуществляется работа, как в мини-группах, так и перед всей аудиторией.

Методы проведения тренинга: минилекции, групповая дискуссия,  игровые техники (ситуационно-ролевые игры, дидактические, творческие, деловые, имитационные, разогревающие игры), медитивные техники, техники, направленные на развитие социальной перцепции, психогимнастические упражнения.

Особенности аудитории:  в тренинге могут принять участие все заинтересованные, люди разных профессий. Количество участников 6-10 человек.